Zukunftsforum 2025
Impulse für die Zukunft der Sozialen Arbeit
Am 14.02.2025 sind die rund 200 Führungskräfte der AWO Schleswig-Holstein für einen Tag zusammengekommen, um sich über neue Perspektiven und Lösungsansätze für die Zukunft der Sozialwirtschaft auszutauschen. Im Rahmen dieses Zukunftsforums (ehemalig Strategietag) ging es neben den aktuellen Herausforderungen der Sozialen Arbeit vor allem auch um das aktualisierte Unternehmenskonzept der AWO Schleswig-Holstein.
Eröffnet wurde die Veranstaltung nach der Begrüßung durch den Präsidiumsvorsitzenden des AWO Landesverbandes Schleswig-Holstein, Wolfgang Baasch, durch eine Keynote von Claudia Mandrysch, Vorständin des AWO Bundesverbandes. In ihrem Vortrag zum Thema New Work betonte sie die Notwendigkeit, moderne Arbeitskonzepte gerade in der Sozialwirtschaft zu verankern und Führungskräfte für diese Veränderungen zu sensibilisieren. Nach vielen praktischen Beispielen endete sie ihren Vortrag mit dem Zitat „It always seems impossible until it’s done.“ und plädierte für einen offenen und mutigen Umgang mit neuen Entwicklungen.
Ein zentrales Highlight des Tages war die Vorstellung des neuen Unternehmenskonzepts der AWO Schleswig-Holstein, das die Geschäftsführung über den Zeitraum. Die Geschäftsführung präsentierte die überarbeiteten strategischen Leitlinien und erläuterte deren Bedeutung für Ausrichtung der AWO Schleswig-Holstein. Dabei wurde deutlich, dass vor allem Themen wie nachhaltiges Handeln, Qualitätsentwicklung, Diversität und digitale Transformation zentrale Bausteine für die zukünftige Entwicklung der AWO darstellen.
Nach einem gemeinsamen Mittagessen vertieften die Teilnehmer*innen ihr Wissen zu zentralen Zukunftsthemen des Unternehmenskonzepts in vier praxisnahen Workshops:
- Nachhaltigkeit in der Sozialen Arbeit – Welche Rolle spielen Führungskräfte bei der Förderung nachhaltigen Handelns?
- Qualitätsentwicklung durch Selbstbewertung – Wie können wir durch Reflexion die Innovationskraft unserer Arbeit stärken?
- Generationenvielfalt im Personalmanagement – Wie gelingt generationengerechtes Rekrutieren und Führen?
- Künstliche Intelligenz und Soziale Arbeit – Wie beeinflusst die digitale Transformation die Zukunft der Sozialen Arbeit?
Den inhaltlichen Abschluss des Tages machte schließlich ein besonderes und neues Format. Beim „Zukunftstalk“, einer offenen Diskussionsrunde, diskutierten Kolleg*innen aus ganz verschiedenen Bereichen zusammen mit Claudia Mandrysch sowie Michael Selck, Vorstandsvorsitzenden des AWO Landesverbandes, über besondere Projekte und innovative Ansätze, die bereits innerhalb der AWO verfolgt werden, beispielsweise das Recruiting von Pflege-Azubis aus dem Ausland.
Michael Selck, Vorstandsvorsitzender des AWO Landesverbandes Schleswig-Holstein, resümierte zur Veranstaltung: „Das Unternehmenskonzept soll mehr als ein Strategiepapier sein, das in der Schublade verstaubt. Darum ist es so wichtig, dass wir heute alle zusammengekommen sind, um den Text mit Leben zu füllen und wirklich zur Weiterentwicklung zu nutzen. Der intensive Austausch und die engagierten Diskussionen haben gezeigt, dass wir gemeinsam die Zukunft der AWO aktiv gestalten wollen.“
